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TITULO | HORAS | FEBRERO | MARZO | ABRIL | MAYO |
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EL ROL DEL MANDO:PLANIFICACION Y ORGANIZACION | 8 | x | x | ||
CONTROL Vs SUPERVISION | 6 | ||||
LA COMUNICACION, EL CONFLICTO Y LAS RELACIONES EFECTIVAS | 10 | x | x | ||
APRENDIENDO A INTERPRETAR LA INFORMACION | 8 | x | x | ||
IDENTIFICAR NECESIDADES EN LA COMUNICACION | 6 | x | x | ||
MOTIVACION | 10 | x | x | ||
GESTION DE EQUIPOS | 15 | x | x | ||
LIDERAZGO | 20 | x | x | ||
DELEGACION | 8 | x | x | ||
TÉCNICAS, HABILIDADES Y HERRAMIENTAS DEL MANDO | |||||
EL ABC DE LA DIRECCION DE PERSONAS | 20 | X | X | ||
COMUNICACIÓN | 10 | X | X | ||
NEGOCIACION | 10 | X | X | ||
GESTION CONFLICTOS | 10 | X | X | ||
MOTIVAR, RECONOCER, RECOMPENSAR | 10 | X | X | ||
LIDERAZGO | 20 | X | X | ||
EMPATIA, ESCUCHA ACTIVA, ASERTIVIDAD | 20 | X | X | ||
INFLUENCIA Y PERSUASIÓN | 6 | X | X | ||
GESTION DE LA ACTITUD | 8 | X | X | ||
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS | 10 | X | X | ||
EFICACIA PROFESIONAL | |||||
GESTION ÓPTIMA DEL TIEMPO | 15 | X | X | ||
GESTION DE REUNIONES | 15 | X | X | ||
TECNICAS DE NEGOCIACION | 10 | X | X | ||
PRESENTACIONES EFICACES | 10 | X | X | ||
CREACION EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO | 10 | X | X | ||
DESARROLLO PERSONAL | |||||
AUTOLIDERAZGO Y DESARROLLO COMPETENCIAL | 10 | X | X | ||
COMUNICACIÓN | 15 | X | X | ||
AUTOMOTIVACIÓN (MOTIVACIÓN ORIENTADA AL LOGRO) | 8 | X | X | ||
INTELIGENCIA EMOCIONAL | 15 | X | X | ||
INTELIGENCIA SOCIAL | 8 | X | X | ||
AUTOCONTROL | 8 | X | X | ||
GESTION DE ESTRÉS | 10 | X | X | ||
LIDERANDO SIN ESTRÉS | 15 | X | X | ||
ASERTIVIDAD | 8 | X | X | ||
TECNICAS DE CREATIVIDAD | 8 | X | X | ||
RISOTERAPIA | 10 | X | X | ||
TOMA DE DECISIONES | 8 | X | X | ||
DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING) | 8 | X | X | ||
FORMACION Y COMUNICACIÓN | |||||
TUTOR DE EMPRESA | 40 | X | X | ||
FORMADORES OCASIONALES | 20 | X | X | ||
FORMADOR DE FORMADORES | 20 | X | X | ||
NUEVAS HERRAMIENTAS DEL RESPONSABLE DE FORMACIÓN: GESTION Y FINANCIACION | 30 | X | X | ||
CONOCER LA RENTABILIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS | 10 | X | X | ||
HERRAMIENTAS PARA DINAMIZAR LA FORMACIÓN | 8 | X | X | ||
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN | 10 | X | X | ||
ORATORIA: COMUNICATE DE FORMA EFECTIVA | 20 | X | X | ||
PRESENTACIONES PARA TÉCNICOS: PITCH ELEVATOR | 8 | X | X | ||
COMO GANAR IMPACTO EN LAS PRESENTACIONES | 8 | X | X | ||
EXPRESION ESCRITA: REDACTAR CON FACILIDAD Y EFICACIA | 10 | X | X | ||
COMUNICACIÓN TELEFÓNICA | 10 | X | X | ||
LA COMUNICACIÓN COMO HERRAMIENTA DE MARKETING | 10 | X | X | ||
RECURSOS HUMANOS | |||||
GESTION DE RECURSOS HUMANOS | 40 | X | X | ||
LA ENTREVISTA LABORAL: LA VISION DEL EMPLEADOR | 10 | X | X | ||
NEW RECRUITMENT: NUEVAS TENDENCIAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL | 10 | X | X | ||
CÓMO DISEÑAR E IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD | 20 | X | X | ||
FUNDAMENTOS DE LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL | 15 | X | X |