Descarga nuestro Catálogo-formacion-Lexia-Consultores-2016
| TITULO | HORAS | FEBRERO | MARZO | ABRIL | MAYO |
|---|---|---|---|---|---|
| EL ROL DEL MANDO:PLANIFICACION Y ORGANIZACION | 8 | x | x | ||
| CONTROL Vs SUPERVISION | 6 | ||||
| LA COMUNICACION, EL CONFLICTO Y LAS RELACIONES EFECTIVAS | 10 | x | x | ||
| APRENDIENDO A INTERPRETAR LA INFORMACION | 8 | x | x | ||
| IDENTIFICAR NECESIDADES EN LA COMUNICACION | 6 | x | x | ||
| MOTIVACION | 10 | x | x | ||
| GESTION DE EQUIPOS | 15 | x | x | ||
| LIDERAZGO | 20 | x | x | ||
| DELEGACION | 8 | x | x | ||
| TÉCNICAS, HABILIDADES Y HERRAMIENTAS DEL MANDO | |||||
| EL ABC DE LA DIRECCION DE PERSONAS | 20 | X | X | ||
| COMUNICACIÓN | 10 | X | X | ||
| NEGOCIACION | 10 | X | X | ||
| GESTION CONFLICTOS | 10 | X | X | ||
| MOTIVAR, RECONOCER, RECOMPENSAR | 10 | X | X | ||
| LIDERAZGO | 20 | X | X | ||
| EMPATIA, ESCUCHA ACTIVA, ASERTIVIDAD | 20 | X | X | ||
| INFLUENCIA Y PERSUASIÓN | 6 | X | X | ||
| GESTION DE LA ACTITUD | 8 | X | X | ||
| RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS | 10 | X | X | ||
| EFICACIA PROFESIONAL | |||||
| GESTION ÓPTIMA DEL TIEMPO | 15 | X | X | ||
| GESTION DE REUNIONES | 15 | X | X | ||
| TECNICAS DE NEGOCIACION | 10 | X | X | ||
| PRESENTACIONES EFICACES | 10 | X | X | ||
| CREACION EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO | 10 | X | X | ||
| DESARROLLO PERSONAL | |||||
| AUTOLIDERAZGO Y DESARROLLO COMPETENCIAL | 10 | X | X | ||
| COMUNICACIÓN | 15 | X | X | ||
| AUTOMOTIVACIÓN (MOTIVACIÓN ORIENTADA AL LOGRO) | 8 | X | X | ||
| INTELIGENCIA EMOCIONAL | 15 | X | X | ||
| INTELIGENCIA SOCIAL | 8 | X | X | ||
| AUTOCONTROL | 8 | X | X | ||
| GESTION DE ESTRÉS | 10 | X | X | ||
| LIDERANDO SIN ESTRÉS | 15 | X | X | ||
| ASERTIVIDAD | 8 | X | X | ||
| TECNICAS DE CREATIVIDAD | 8 | X | X | ||
| RISOTERAPIA | 10 | X | X | ||
| TOMA DE DECISIONES | 8 | X | X | ||
| DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING) | 8 | X | X | ||
| FORMACION Y COMUNICACIÓN | |||||
| TUTOR DE EMPRESA | 40 | X | X | ||
| FORMADORES OCASIONALES | 20 | X | X | ||
| FORMADOR DE FORMADORES | 20 | X | X | ||
| NUEVAS HERRAMIENTAS DEL RESPONSABLE DE FORMACIÓN: GESTION Y FINANCIACION | 30 | X | X | ||
| CONOCER LA RENTABILIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS | 10 | X | X | ||
| HERRAMIENTAS PARA DINAMIZAR LA FORMACIÓN | 8 | X | X | ||
| DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN | 10 | X | X | ||
| ORATORIA: COMUNICATE DE FORMA EFECTIVA | 20 | X | X | ||
| PRESENTACIONES PARA TÉCNICOS: PITCH ELEVATOR | 8 | X | X | ||
| COMO GANAR IMPACTO EN LAS PRESENTACIONES | 8 | X | X | ||
| EXPRESION ESCRITA: REDACTAR CON FACILIDAD Y EFICACIA | 10 | X | X | ||
| COMUNICACIÓN TELEFÓNICA | 10 | X | X | ||
| LA COMUNICACIÓN COMO HERRAMIENTA DE MARKETING | 10 | X | X | ||
| RECURSOS HUMANOS | |||||
| GESTION DE RECURSOS HUMANOS | 40 | X | X | ||
| LA ENTREVISTA LABORAL: LA VISION DEL EMPLEADOR | 10 | X | X | ||
| NEW RECRUITMENT: NUEVAS TENDENCIAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL | 10 | X | X | ||
| CÓMO DISEÑAR E IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD | 20 | X | X | ||
| FUNDAMENTOS DE LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL | 15 | X | X |