Nuestras competencias se basan en cinco áreas de buen desempeño: ayudas y servicio; logro y acción; habilidades gerenciales; competencias cognitivas y competencias de eficacia personal. ¡Conócelas más fondo!
|
Competencia de ayudas y servicios:
|
- Sensibilidad interpersonal, capacidad para escuchar adecuadamente y para comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás.
|
|
Competencia de logro y acción
|
- Anticipación a los acontecimientos.
- Búsqueda de información, curiosidad y deseo por obtener información amplia y también concreta.
- Eficacia y orientación a los resultados
- Iniciativa, predisposición para emprender acciones mejorar resultados o crear oportunidades.
- Motivación por el logro, preocupación por trabajar bien o por competir para superar un estándar de excelencia
- Preocupación por el orden y la calidad, por establecer controles y comprobaciones y sistemas claros y ordenados
- Facilidad y firmeza en la toma de decisiones, proactividad. Tener la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas suceden
- Trabajo con seguridad
|
|
Competencia Gerencial
|
- Desarrollo de personas, capacidad para emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás
- Dirección de personas, capacidad de comunicar a los demás lo que es necesario hacer y lograr que cumplan los deseos de uno, teniendo en mente el bien de la organización a largo plazo.
- Liderazgo, capacidad de desempeñar el rol de líder dentro de un grupo o equipo
- Trabajo en equipo y cooperación, capacidad de trabajar y hacer que los demás trabajen colaborando unos con otras.
|
|
Competencias Cognitivas
|
- Pensamiento analítico, capacidad de comprender las situaciones y resolver los problemas a base de separar sus bases constituyentes y mediar sobre ellos de forma lógica y sistemática.
- Innovación y pericia. Conocimientos y experiencias, capacidad de utilizar y ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás adquieran conocimientos relacionados con el trabajo
|
|
Competencias de eficacia personal:
|
- Apertura y flexibilidad
- Tolerancia a la presión, autocontrol, capacidad de mantener el control de uno mismo en situaciones estresantes o que provocan fuertes emociones
- Compromiso con la organización, capacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización
- organización y planificación personal, capacidad para orientar el trabajo en la dirección indicada para conseguir los objetivos con antelación y previsión.
|
