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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Puesto Sector Zona Referencia

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

INDUSTRIAL METAL

ZARAGOZA

21175

PYME del sector industrial metal incorpora un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS 

Tareas:

  • Definir, dirigir y hacer seguimiento de la política de administración de personal y de gestión de recursos humanos, con una orientación de mejora y de optimización de recursos.
  • Confección y supervisión de contratos.
  • Realizar el plan de acogida de empleados, recopilando la documentación requerida.
  • Control de absentismo, vacaciones, permisos, registro horario.
  • Realización de nóminas, Seguros Sociales, finiquitos, etc, tramitando la documentación generada con organismos los diferentes organismos públicos: altas y bajas SS, comunicación IT, prestación de nacimiento y cuidado del menor… (Siltra, SS, SEPE)
  • Mantener interlocución con la representación de los/as trabajadores/as de la organización: comités, delegados/as, sindicatos.
  • Formar parte de la representación de la empresa en la negociación de convenios colectivos.
  • Atender y resolver dudas a la plantilla en materia de relaciones laborales: revisión nóminas ante discrepancias, documentos laborales, permisos, vacaciones…
  • Realizar informes relacionados con el área de RRHH y reportarlos a dirección de la empresa
  • Coordinar los procesos de RRHH y revisar sus procedimientos: selección, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, compensación y beneficios …
  • Implantar e impulsar herramientas de mejora en el área: Plan de igualdad, Compliance, Plan de Formación, Comunicación, Clima laboral…
  • Supervisar y aprobar las normativas internas y condiciones laborales de la organización, asegurando su coherencia con la normativa legal española
  • Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales
  • Representar a la empresa ante los organismos oficiales: Inspección, SS, …

Buscamos:

  • Persona con formación de Grado o Licenciatura en alguna de estas ramas: Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias de trabajo.
  • Ejecutiva, meticulosa y comprometida
  • Experiencia de al menos 10 años, en puesto similar y funciones descritas, en empresas industriales de fabricación.
  • Usuaria habitual entorno Windows/Microsoft Office
  • Con experiencia en software de gestión: Navision
  • Usuaria habitual de software de gestión de RRHH: A3, Nominaplus, Sage Logic control, o similares
  • Acostumbrada a gestionar y coordinar las áreas de administración de personal-relaciones laborales (nóminas, contratación, convenios) y de recursos humanos.

Imprescindible:

  • Experiencia mínima de 10 años en puesto similar en sector industrial fabricación.
  • Formación de Grado o Licenciatura en las especialidades comentadas en el apartado anterior.
  • Persona organizada y ejecutiva, seguidora de los temas.
  • Comprometida, ordenada
  • Buenas capacidades de comunicación y negociación
  • Amplios conocimientos en legislación laboral y procedimientos de realización de nóminas y seguros sociales
  • Manejo de herramientas de gestión y administración de recursos humanos y relaciones laborales
  • Disponibilidad para incorporación inmediata.
  • Inglés B2
  • Carnet y vehículo propio.

Se ofrece: Jornada completa, estabilidad laboral e incorporación inmediata.

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