| Puesto | Sector | Zona | Referencia |
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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS |
INDUSTRIAL METAL |
ZARAGOZA |
21175 |
PYME del sector industrial metal incorpora un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Tareas:
- Definir, dirigir y hacer seguimiento de la política de administración de personal y de gestión de recursos humanos, con una orientación de mejora y de optimización de recursos.
- Confección y supervisión de contratos.
- Realizar el plan de acogida de empleados, recopilando la documentación requerida.
- Control de absentismo, vacaciones, permisos, registro horario.
- Realización de nóminas, Seguros Sociales, finiquitos, etc, tramitando la documentación generada con organismos los diferentes organismos públicos: altas y bajas SS, comunicación IT, prestación de nacimiento y cuidado del menor… (Siltra, SS, SEPE)
- Mantener interlocución con la representación de los/as trabajadores/as de la organización: comités, delegados/as, sindicatos.
- Formar parte de la representación de la empresa en la negociación de convenios colectivos.
- Atender y resolver dudas a la plantilla en materia de relaciones laborales: revisión nóminas ante discrepancias, documentos laborales, permisos, vacaciones…
- Realizar informes relacionados con el área de RRHH y reportarlos a dirección de la empresa
- Coordinar los procesos de RRHH y revisar sus procedimientos: selección, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, compensación y beneficios …
- Implantar e impulsar herramientas de mejora en el área: Plan de igualdad, Compliance, Plan de Formación, Comunicación, Clima laboral…
- Supervisar y aprobar las normativas internas y condiciones laborales de la organización, asegurando su coherencia con la normativa legal española
- Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales
- Representar a la empresa ante los organismos oficiales: Inspección, SS, …
Buscamos:
- Persona con formación de Grado o Licenciatura en alguna de estas ramas: Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias de trabajo.
- Ejecutiva, meticulosa y comprometida
- Experiencia de al menos 10 años, en puesto similar y funciones descritas, en empresas industriales de fabricación.
- Usuaria habitual entorno Windows/Microsoft Office
- Con experiencia en software de gestión: Navision
- Usuaria habitual de software de gestión de RRHH: A3, Nominaplus, Sage Logic control, o similares
- Acostumbrada a gestionar y coordinar las áreas de administración de personal-relaciones laborales (nóminas, contratación, convenios) y de recursos humanos.
Imprescindible:
- Experiencia mínima de 10 años en puesto similar en sector industrial fabricación.
- Formación de Grado o Licenciatura en las especialidades comentadas en el apartado anterior.
- Persona organizada y ejecutiva, seguidora de los temas.
- Comprometida, ordenada
- Buenas capacidades de comunicación y negociación
- Amplios conocimientos en legislación laboral y procedimientos de realización de nóminas y seguros sociales
- Manejo de herramientas de gestión y administración de recursos humanos y relaciones laborales
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Inglés B2
- Carnet y vehículo propio.
Se ofrece: Jornada completa, estabilidad laboral e incorporación inmediata.