Competencias Lexia Consultores

Nuestras competencias se basan en cinco áreas de buen desempeño: ayudas y servicio; logro y acción; habilidades gerenciales; competencias cognitivas y competencias de eficacia personal. ¡Conócelas más fondo!

Competencia de ayudas y servicios:

 

  1. Sensibilidad interpersonal, capacidad para escuchar adecuadamente y para comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás.

 

Competencia de logro y acción

 

  1. Anticipación a los acontecimientos.
  2. Búsqueda de información, curiosidad y deseo por obtener información amplia y también concreta.
  3. Eficacia y orientación a los resultados
  4. Iniciativa, predisposición para emprender acciones mejorar resultados o crear oportunidades.
  5. Motivación por el logro, preocupación por trabajar bien o por competir para superar un estándar de excelencia
  6. Preocupación por el orden y la calidad, por establecer controles y comprobaciones y sistemas claros y ordenados
  7. Facilidad y firmeza en la toma de decisiones, proactividad. Tener la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas suceden
  8. Trabajo con seguridad

 

Competencia Gerencial

 

 

  1. Desarrollo de personas, capacidad para emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás
  2. Dirección de personas, capacidad de comunicar a los demás lo que es necesario hacer y lograr que cumplan los deseos de uno, teniendo en mente el bien de la organización a largo plazo.
  3. Liderazgo, capacidad de desempeñar el rol de líder dentro de un grupo o equipo
  4. Trabajo en equipo y cooperación, capacidad de trabajar y hacer que los demás trabajen colaborando unos con otras.

 

Competencias Cognitivas

 

 

  1. Pensamiento analítico, capacidad de comprender las situaciones y resolver los problemas a base de separar sus bases constituyentes y mediar sobre ellos de forma lógica y sistemática.
  2. Innovación y pericia. Conocimientos y experiencias, capacidad de utilizar y ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás adquieran  conocimientos relacionados con el trabajo

 

 

Competencias de eficacia personal:

 

 

  1. Apertura y flexibilidad
  2. Tolerancia a la presión, autocontrol, capacidad de mantener el control de uno mismo en situaciones estresantes o que provocan fuertes emociones
  3. Compromiso con la organización, capacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización
  4. organización y planificación personal, capacidad para orientar el trabajo en la dirección indicada para conseguir los objetivos con antelación y previsión.

 

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