RECRUITMENT&TALENT DEVELOPMENT COORDINATOR (HR)

Puesto Sector Zona Referencia

RECRUITMENT&TALENT DEVELOPMENT COORDINATOR (HR)

Automoción

Madrid

18108

Importante MULTINACIONAL DEL SECTOR AUTOMOCIÓN incorpora RECRUITMENT&TALENT DEVELOPMENT COORDINATOR en Madrid. Su misión será la identificación y desarrollo de un conjunto de candidatos alineado con los requerimientos de talento de la Compañía, con el fin de dar soporte y respuesta a las necesidades de cada unidad de negocio con reactividad y calidad. Así mismo deberá robustecer la Employer Branding de manera consistente durante las diferentes fases de los procesos de reclutamiento; asegurar y dar soporte en los procesos de incorporación de los nuevos empleados en colaboración con la actividad de recursos humanos de cada planta, y contribuir a la mejora y despliegue de la estrategia de  desarrollo de talento en España en consonancia con la actividad de la dirección de RRHH y de Desarrollo de Talento de cada planta. Para ello realizará las siguientes tareas:

Tareas:

Reclutamiento:

  • Identificar, desarrollar e incrementar la lista de los candidatos más cualificados para dar respuesta a las necesidades de cada unidad de negocio de la Compañía.
  • Analizar las posiciones a cubrir, las competencias claves y las descripciones de puestos, colaborando con los departamentos de recursos humanos de cada planta y los expertos técnicos de cada especialidad en función de la posición a cubrir.
  • Buscar y detectar potenciales candidaturas y las competencias requeridas a través redes profesionales cualificadas, estableciendo objetivos y definiendo canales (redes académicas, ex alumnos, empresas, comunidades técnicas…)
  • Desarrollar fuentes y filtros de reclutamiento: cv, cualificación de candidaturas, entrevistas de selección, …
  • Asegurar el liderazgo de proceso de reclutamiento durante todas sus fases, ofreciendo a cada candidatura la profesionalidad de la Compañía y un apoyo real hasta la finalización de su proceso de inserción en la misma

Employer Branding:

Contribuir en el equipo de reclutamiento y siguiendo las directrices de comunicación del Grupo a la estrategia de Employer Branding de la Compañía en España

Promover los valores del Grupo empresarial a los potenciales candidatos a medio y corto plazo:

  • Social media: asegurar la relevancia respecto a todas las oportunidades de empleo en el país, la estrategia global y el desarrollo profesional
  • Definir la estrategia de comunicación de la Compañía en las ferias de empleo con el apoyo de la red de comunicación.
  • Asegurar la promoción de la diversidad y de los valores del Grupo.
  • Analizar las encuentas y mediciones relativas a la Employer Branding y definir el plan de accion necesario para incrementar el nivel de atracción de talento en el país.

Relación con entidades académicas:

Dentro del equipo de reclutamiento y en colaboración con las líneas estratégicas de cada departamento de RRHH de cada planta:

  • Determinar las entidades académicas de referencia (alineadas en cuanto a coincidencia con los valores y competencias clave de la Compañía).
  • Proponer acciones de colaboración con entidades académicas: visitas a planta, talleres, prácticas, tesis y trabajos de fin de carrera…).
  • Organizar la participación de la compañía en las ferias de empleo más representativas y adecuadas, definir las contribuciones del grupo y retener el mejor talento identificado.
  • Fomentar los intercambios internacionales.
  • Entrenar a los reclutadores del grupo.
  • Definir y realizar el seguimiento de KPI.

Desarrollo de talento:

  • Contribuir a la mejora y despliegue de las herramientas de desarrollo de talento en I&Cs como las evaluaciones anuales, planes de carrera, evaluaciones de desempeño…
  • Favorecer los procesos de movilidad interna entre plantas
  • Dar soporte a las revisiones de personal mensuales, con todas las plantas, entendiendo las situaciones personales y  anticipándose a los movimientos de personal y la rotación.
  • Encargarse de los cambios y seguimientos en I&Cs, identificar las causas y proponer los planes de acción correctivos a nivel nacional, guiando y asistiendo a las plantas en los planes de retención específicos.
  • Contribuir en el programa de integración con el departamento de RRHH de cada planta.

Buscamos:

  • Persona con formación universitaria especializada en Recursos Humanos
  • Conocimientos y experiencia en recruiting y employer branding
  • Experiencia como HRBP
  • Habilidades comunicación 
  • Capacidad de negociación
  • Creatividad para aportar nuevas soluciones

Imprescindible

  • Experiencia de al menos 5 años en un puesto similar en organización multinacional, con preferencia sector industrial, automoción o similar
  • Orientación a resultados
  • Capacidad para trabajo en equipo
  • Experiencia en herramientas de desarrollo estratégico de RRHH, recruiting y Talent development 2.0
  • Nivel muy alto de inglés (C1)

Se ofrece: estabilidad laboral, incorporación inmediata a importante grupo multinacional, plan de carrera, desarrollo profesional

 
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2 comentarios en “RECRUITMENT&TALENT DEVELOPMENT COORDINATOR (HR)

  1. Creo que mi experiencia como Generalista de RRHH en una multinacional me ha aportado los conocimientos necesarios para poder acceder a esta oferta.

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